Uguaglianza, diversità e inclusione
Cosa significano per Renishaw i concetti di uguaglianza, diversità e inclusione?
- Siamo determinati a creare un luogo di lavoro incentrato sul concetto di uguaglianza, in cui tutti abbiano le stesse opportunità di crescita e partecipazione, per trasformare il futuro, insieme.
- Vogliamo fare in modo che il posto di lavoro sia aperto alla diversità di opinioni, per ispirare e rappresentare al meglio i nostri clienti e partner e le comunità in cui operiamo.
- Intendiamo garantire l'inclusione di tutti i dipendenti, facendoli sentire benvenuti, apprezzati e rispettati sia come professionisti che come individui.
Per consentirci di includere la diversità nella nostra strategia, nel 2020 abbiamo creato il gruppo EDI (Equality, Diversity and Inclusion) nel Regno Unito. Nel 2023 abbiamo introdotto risorse dedicate all'implementazione delle iniziative EDI per accelerare il raggiungimento dei nostri obiettivi.
Guidato da rappresentanti dei lavoratori, il gruppo EDI supporta iniziative mirate a garantire uguaglianza, diversità e inclusione nell'intera azienda, che comprendono la celebrazione di giornate di sensibilizzazione e attività di informazione dei dipendenti sotto forma di video, comunicazioni online, relatori ospiti e sessioni di drop-in tra colleghi. Il gruppo ha accresciuto la sensibilizzazione a tematiche come razza ed etnia, le problematiche LGBTQIA+ e di genere, la consapevolezza culturale, il benessere, la salute mentale e le disabilità.
Per favorire il coinvolgimento del gruppo EDI nella nostra attività, abbiamo un'estesa rete di supporter, sotto forma di Paladini EDI. Il loro ruolo è supportare le attività EDI e promuoverle nei propri settori di attività locali in tutto il Regno Unito. Si occupano inoltre di dare informazioni e supporto ai colleghi e di raccogliere il feedback che può favorire l'organizzazione di attività EDI future.
Collaboriamo inoltre con diverse organizzazioni per supportare le attività EDI in Renishaw.
Partnership
ENEI (Employers Network for Equality & Inclusion) è una rete di cui fanno parte i principali imprenditori britannici e che si occupa di tutti gli aspetti legati a uguaglianza e inclusione sul posto di lavoro. In qualità di partecipante, Renishaw ha accesso a servizi di consulenza e formazione, alle risorse e agli eventi organizzati da ENEI.
Renishaw partecipa al programma Disability Confident Employer. nel 2021. Si tratta di un programma realizzato dal governo del Regno Unito che aiuta a mettere a frutto le capacità delle persone con disabilità presenti all'interno della nostra organizzazione e ad assumerne altre, scegliendo da un ampio pool di talenti. È importante per noi avere dipendenti con disabilità che ci permettano di rispecchiare meglio la composizione delle comunità e dei clienti con cui interagiamo e in questo siamo aiutati da Disability Confident.
Siamo partner della campagna Empowered Employers gestita dal Barnwood Trust, un ente benefico con sede nel Gloucestershire (Regno Unito). Questa campagna aiuta le organizzazioni locali a definire policy e obiettivi per offrire opportunità di lavoro gratificanti a persone con disabilità, problemi di salute mentale e neurodivergenti.
WISE (Women in Science and Engineering) è stato creato per "agevolare e promuovere la partecipazione, il contributo e il successo delle donne nel campo delle scienze, dell'ingegneria, della tecnologia e della matematica nel Regno Unito". Renishaw si è associato nel 2021 per consentire a tutti i suoi dipendenti nel Regno Unito di accedere agli strumenti e alle informazioni di sviluppo personale offerte da WISE.